Nghỉ việc hay bị sa thải sẽ được hưởng nhiều quyền lợi không? Quyền lợi của người lao động khi công ty ra quyết định cho nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và làm việc được 6.5 năm và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Do em thường xuyên không hoàn thành chỉ tiêu bán hàng của công ty giao nên quản lý cấp trên có tư vấn cho em nên viết đơn xin nghĩ việc để nộp về công ty trước để tránh công ty ra quyết định thôi việc hay sa thải gì đó. Vậy quý luật sư cho em hỏi trong các trường hợp tự viết đơn xin nghỉ/bị cho thôi việc/sa thải thì trường hợp nào em được đảm bảo quyền lợi nhiều nhất. Thêm một điều nữa là em là lao động Nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì có bị cho thôi việc hay sa thải không. Nếu công ty cho thôi việc hay sa thải trái pháp luật thì công ty bị sử lý ra sao, quyền lợi của em là như thế nào. Em xin quý luật sư tư vấn sớm dùm,em xin chân thành cám ơn.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Khi quyết định nghỉ việc rất nhiều người thắc mắc các quyền lợi mà mình được hưởng khi nghỉ việc sẽ như thế nào? Có được đảm bảo quyền lợi theo quy định của pháp luật đã đưa ra, nếu vi phạm thì ai sẽ bảo vệ quyền lợi cho mình?
Do bạn thường xuyên không hoàn thành chỉ tiêu bán hàng của công ty giao nên quản lý cấp trên có tư vấn cho bạn nên viết đơn xin nghỉ việc để nộp về công ty trước để tránh công ty ra quyết định thôi việc hay sa thải gì đó. Trường hợp bạn tự viết đơn xin nghỉ đúng luật thì bạn được đảm bảo quyền lợi nhiều nhất.
Bạn muốn xin nghỉ việc. Bạn thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn khi chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định 45 ngày do hợp đồng lao động không xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.
Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của bạn, chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Về trợ cấp thôi việc thì công ty phải có trách nhiệm phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn trong khoảng thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
” 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Theo quy định của Luật Việc làm 2013, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
– Đã đăng ký thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Như vậy, khi đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn nộp hồ sơ lên trung tâm giới thiệu việc làm để đảm bảo quyền lợi theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, một điều nữa là bạn là lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì việc công ty cho bạn nghỉ việc hay sa thải do bạn không thường xuyên hoàn thành công việc không vi phạm pháp luật do hiện nay Bộ luật lao động chỉ có chế độ bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ không áp dụng với lao động nam thì công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, công ty sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì bạn không hoàn thành công việc là đúng quy định của pháp luật không phải là vì bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.1950. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
Trân trọng cám ơn!
