Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 04/10/2017 08:59:47  |   Ngày cập nhật: 11/11/2018 11:50:04  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000
  • 4 Tháng Mười, 201711 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000. Lao động theo hợp đồng 68 có được hưởng lương làm thêm giờ không?


    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào luật sư! Xin được tư vấn nội dung sau: Tôi kí hợp đồng(hđ) không xác định thời hạn với một cơ quan nhà nước( gọi tắt là hđ 68). Công việc phải làm là bảo vệ. Thời gian làm việc 12/24. Trong quá trình thực hiện hđ, tôi không được hưởng các chế độ như bộ luật lao động 2012 qui định như: không được hưởng tiền làm thêm giờ(điều 97) không được tính lương làm thêm của các ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. mặc dù vẫn làm việc. Củng không được nghỉ bù. Khi gặp chánh văn phòng hỏi thì trả lời là theo hđ mà thực hiện. Khi xem lại bản phụ lục hđ thì thấy ở mục 2 ghi là: do đặc thù của công việc bảo vệ là phải trực24/24, mà trên lại cơ cấu 2 người nên phải trực 12 giờ/ngày/người. Không được tính làm thêm giờ, không nghỉ bù( kể cả ngày lễ tết). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan đề nghị sửa lại nội dung này mà không được chấp nhận. Hỏi cơ quan làm như vậy có trái với qui định của pháp luật không? Lãnh đạo văn phòng còn có những lời nói đe dọa cắt hợp đồng. Như vậy có đúng không? Giờ tôi phải làm thế nào để bảo vệ mình đúng pháp luật? Xin cảm ơn!?

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý

    – Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC

    – Nghị định 68/2000/NĐ-CP

    2. Giải quyết vấn đề

    Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ( ợp đồng 68) và được xếp lương theo bản lương của nhà nước. Như vậy, việc làm thêm giờ của bạn thuộc đối tượng điều chỉnh quy định tại mục I của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ/24 giờ hoặc 24 giờ/24 giờ có hướng dẫn riêng.

    Vì đặc thù của công việc bảo vệ là phải trực 24/24, mà trên lại cơ cấu 2 người nên phải trực 12 giờ/ngày/người bạn không được tính làm thêm giờ, không nghỉ bù kể cả ngày lễ tết. Do bạn làm việc theo hợp đồng 68 nên về điều kiện hưởng thêm giờ sẽ theo quy định tại khoản 1 mục IV của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC đã có quy định về số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày và số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng của cơ quan có thẩm quyền mà phải làm thêm giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn trong ngày quy đinh.

    Theo đó thời gian của bạn sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn theo quy định của đơn vị thì mới được hưởng chế độ về tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 68 đã quy định.

    Như vậy, trường hợp của bạn do đặc thù công việc nên phải trực 12/24 giờ và bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC nên chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo bảng lương do nhà nước quy định không thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động nên không thể áp dụng các quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật được. Do đó, cơ quan của bạn làm như vậy là đúng quy định của pháp luật. Còn về việc lãnh đạo văn phòng đe dọa bạn sẽ cắt hợp đồng bạn do không cung cấp đủ thông tin là cắt hợp đồng với bạn vì lý do gì nên nếu bạn không vi phạm gì mà cắt hợp đồng của bạn là không đúng với quy định của pháp luật.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Lương làm thêm giờ

    Quyền lợi người lao động

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá