Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000

Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000. Lao động theo hợp đồng 68 có được hưởng lương làm thêm giờ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Xin được tư vấn nội dung sau: Tôi kí hợp đồng(hđ) không xác định thời hạn với một cơ quan nhà nước( gọi tắt là hđ 68). Công việc phải làm là bảo vệ. Thời gian làm việc 12/24. Trong quá trình thực hiện hđ, tôi không được hưởng các chế độ như bộ luật lao động 2012 qui định như: không được hưởng tiền làm thêm giờ(điều 97) không được tính lương làm thêm của các ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. mặc dù vẫn làm việc. Củng không được nghỉ bù. Khi gặp chánh văn phòng hỏi thì trả lời là theo hđ mà thực hiện. Khi xem lại bản phụ lục hđ thì thấy ở mục 2 ghi là: do đặc thù của công việc bảo vệ là phải trực24/24, mà trên lại cơ cấu 2 người nên phải trực 12 giờ/ngày/người. Không được tính làm thêm giờ, không nghỉ bù( kể cả ngày lễ tết). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan đề nghị sửa lại nội dung này mà không được chấp nhận. Hỏi cơ quan làm như vậy có trái với qui định của pháp luật không? Lãnh đạo văn phòng còn có những lời nói đe dọa cắt hợp đồng. Như vậy có đúng không? Giờ tôi phải làm thế nào để bảo vệ mình đúng pháp luật? Xin cảm ơn!?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC

– Nghị định 68/2000/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ( ợp đồng 68) và được xếp lương theo bản lương của nhà nước. Như vậy, việc làm thêm giờ của bạn thuộc đối tượng điều chỉnh quy định tại mục I của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ/24 giờ hoặc 24 giờ/24 giờ có hướng dẫn riêng.

Vì đặc thù của công việc bảo vệ là phải trực 24/24, mà trên lại cơ cấu 2 người nên phải trực 12 giờ/ngày/người bạn không được tính làm thêm giờ, không nghỉ bù kể cả ngày lễ tết. Do bạn làm việc theo hợp đồng 68 nên về điều kiện hưởng thêm giờ sẽ theo quy định tại khoản 1 mục IV của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC đã có quy định về số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày và số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng của cơ quan có thẩm quyền mà phải làm thêm giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn trong ngày quy đinh.

Theo đó thời gian của bạn sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn theo quy định của đơn vị thì mới được hưởng chế độ về tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 68 đã quy định.

Như vậy, trường hợp của bạn do đặc thù công việc nên phải trực 12/24 giờ và bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC nên chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo bảng lương do nhà nước quy định không thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động nên không thể áp dụng các quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật được. Do đó, cơ quan của bạn làm như vậy là đúng quy định của pháp luật. Còn về việc lãnh đạo văn phòng đe dọa bạn sẽ cắt hợp đồng bạn do không cung cấp đủ thông tin là cắt hợp đồng với bạn vì lý do gì nên nếu bạn không vi phạm gì mà cắt hợp đồng của bạn là không đúng với quy định của pháp luật.