Quyền lợi được hưởng khi suy giảm khả năng lao động

Quyền lợi được hưởng khi suy giảm khả năng lao động. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào qúy luật sư: xin tư vấn giúp em trường hợp sau: Xin tư vấn giúp em cột mốc suy giảm khả năng lao động, từ 5% đến 10% và từ 11% đến 80% , ví dụ : em bị TNLD suy giảm 20% hoặc 30% thì công ty sẽ bồi thường cho em ở mức 11% đến 80% theo luật vệ sinh an toàn lao động còn khoản từ 5% đến 10% thì không được tính hay sao thưa luật sư em có kham khảo trong luật nhưng không ghi chi tiết cụ thể rất mong qúy luật sư tư vấn chi tiết cụ thể hơn giúp em, xin chân thành cám ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015

2. Giải quyết vấn đề

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là  bạn bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % sau khi được đi giám định tỷ lệ mức suy giảm khả năng lao động do cơ quan giám định kết luận là như thế nào?  nên chúng tôi sẽ đưa ra các điều kiện theo quy định của pháp luật để đối chiếu với trường hợp của bạn.

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. 

Theo quy định tại Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

” a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều 45

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật an toàn vệ sịnh lao động năm 2015.” 

Do bạn không cung cấp đầy đủ nếu sau khi bạn điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y  khoa thì bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Như  vậy, bạn bị tai nạn lao động thì căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành thì  bạn thuộc vào trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động phụ thuộc vào mức suy giảm khả năng lao động của bạn như thế nào? nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần hoặc nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. theo quy định của pháp luật.