Hỏi đáp về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Nghĩa vụ của người lao động khi vi phạm thời gian báo trước.
Công ty giữ tiền trợ cấp thôi việc của nhân viên không trả? Chưa bàn giao công việc và giấy tờ tạm ứng chưa hoàn ứng nên không được nhận trợ cấp thôi việc.
Thông tư liên tịch 24/LB-TT năm 1994 sửa đổi Thông tư liên bộ 12/TT-LB về chính sách, chế độ đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài về nước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành.
Quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc không có hợp đồng lao động
Quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc không có hợp đồng lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc.
Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như thế nào? Bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Quyền lợi của người lao động khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quyền lợi của người lao động khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Xin nghỉ việc nhưng quản lý không đồng ý xử lý thế nào? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Không ký hợp đồng lao động được hưởng những quyền lợi gì khi bị thôi việc?
Không ký hợp đồng lao động được hưởng những quyền lợi gì khi bị thôi việc? Công ty cho nghỉ việc không có lý do người lao động có được quyền lợi gì không?
Phải làm gì khi cơ quan không trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc
Phải làm gì khi cơ quan không trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông. Công ty tự ý trừ tiền lương thì xử lý như thế nào?
Công ty không trả lương khi nghỉ việc thì xử lý như thế nào. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Xử lý doanh nghiệp trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng cho người lao động
Xử lý doanh nghiệp trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng cho người lao động. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có phải bồi thường không?
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng. Các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng.
Sa thải người lao động khi công ty thua lỗ đúng hay sai? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động mang thai. Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai không?
Một người lao động ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty
Một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty không? Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Quy định về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật
Quy định về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật. Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Người lao động khi nghỉ việc có phải bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động không? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của luật.
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không? Trợ cấp cho người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế.