Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tạm hoãn hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Nhờ Luật sư tư vấn cho tôi trường hợp như sau: Tôi làm công nhân trực tiếp sản xuất theo HĐLĐ không xác định thời hạn và đã đóng BHXH, BHYT, BHTN tại một công ty từ 01/3/012. Ngày 06/3/2015, công ty đã ra Quyết định tạm hoãn HĐLĐ với tôi có thời hạn từ 01/3/2015 đến 30/6/2015. Đến ngày 05/7/2015, công ty lại tiếp tục có Quyết định tạm hoãn HĐLĐ kể từ ngày 01/7/2015 (không ghi thời hạn tạm hoãn). Đến 9/2016, tôi nhận được Quyết định của công ty về việc chấm dứt HĐLĐ (QĐ ghi ngày 28/7/2016), theo đó thì HĐLĐ được chấm dứt từ ngày 25/7/2016. Xin hỏi Luật sư, sau khi chấm dứt HĐLĐ tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không. Xin trân trọng cảm ơn Luật sư.?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật việc làm năm 2013;

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của pháp luật về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

– Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

–  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật trong thời hạn 3 tháng kể từ khi có quyết định nghỉ việc.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Căn cứ theo quy định tại điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chứcbảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị. Người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp thỏa mãn những điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, bạn làm công nhân trực tiếp sản xuất theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại một công ty từ 01/3/012 đến ngày  06/3/2015 thì công ty ra quyết định tạm hoãn hợp đồng và bạn nhận được Quyết định của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động ghi ngày 28/7/2016. Như vậy, bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 38 tháng kể từ khi công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nên bạn đủ điều kiện để hưởng trở cấp thất nghiệp theo quy định trên.

Do đó, để bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn phải làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm ở địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. Khi hồ sơ hợp lệ và bạn đủ các điều kiện theo quy định trên, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.