Tham gia bảo hiểm xã hội bao lâu để được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi. Em mang thai tháng 5/2017. Cty đóng bảo hiểm cho em từ 1/8/2017 đến tháng 1/2018 . Mà em sinh ngày 27/1/2018. Thì em có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý:
2.Giải quyết vấn đề
Chế độ thai sản là chế độ nằm trong các chế độ của bảo hiểm bắt buộc, cũng là chế độ được những người lao động nữ đang mang thai hoặc chuẩn bị nhận nuôi con nuôi rất quan tâm. Tuy nhiên, không phải cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là được hưởng chế độ này, vì theo quy định của pháp luật để được hưởng chế độ thai sản thì cần phải đáp ứng những điều kiện nhất định.
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng được hưởng chế độ thai sản như sau:
“1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3.Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Căn cứ theo hướng dẫn của Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau :
+ Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi
+ Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không tham gia bảo hiểm xã hội thì tính như trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng.
Tuy nhiên lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn sinh con vào ngày 27/1/2018, do bạn sinh con sau ngày 15/1 nên tháng 1 vẫn được tính vào khoảng thời gian tham gia bảo hiểm. Theo đó từ tháng 2/2017 đến tháng 1/2018 trong vòng 12 tháng này bạn chỉ cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội. Cũng như bạn trình bày bạn được đóng bảo hiểm từ tháng 8/2017 đến tháng 1/2018 là đủ 6 tháng cho nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Khi đã xác định bạn đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm để được hưởng thai sản thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ gửi lên người sử dụng lao động để hoàn tất thủ tục hồ sơ chế độ thai sản bao gồm:
-Sổ bảo hiểm
-Giấy khai sinh hoăc giấy chứng sinh của con
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thai sản trong vòng không quá 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc bạn nộp đầy đủ giấy tờ cho các cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!