Tham gia bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản không? Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho e hỏi, e làm ở cty cũ được 3 năm 6 tháng. Đầu tháng 3/2018 e viết đơn xin nghỉ ở cty cũ và xin làm ở cty mới. Nhưng sang cty mới học việc hết 5 tháng mới đóng bh, vậy cho e hỏi trong thời gian học việc ở công ty mới mà e có bầu thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Người lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi mang thai, sinh con có quyền được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, khi học việc bạn cũng được xem xét là người lao động trong công ty do vậy khi bạn khám thai hay sinh con mà có sổ bảo hiểm xã hội thì công ty có trách nhiệm hỗ trợ bạn trong lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
– Ở trường hợp thông thường, bạn đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội do vậy vẫn được hưởng chế độ khi khám thai mà không cần đáp ứng thêm điều kiện nào khác.
– Bạn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi sinh con nếu đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được ghi nhận như sau theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a Khoản này.”
Do vậy, để xem xét bạn có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không bạn cần xác định thời gian dự sinh của mình. Theo đó:
– Nếu bạn sinh con vào trước ngày 15 của tháng hoặc từ ngày 15 trở đi nhưng tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không được tính vào thời hạn 12 tháng trước sinh. Ví dụ: Trường hợp bạn sinh con vào ngày 13/12/2018 hoặc 17/12/2018 nhưng tháng 12 bạn không đóng bảo hiểm xã hội thì thời hạn 12 tháng trước sinh tính từ 12/2017- hết 11/2018. Trong 12 tháng đó bạn phải đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng trở lên thì mới được hưởng chế độ thai sản.
– Nếu bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Ví dụ: Trường hợp bạn sinh con vào ngày 17/12/2018 và tháng 12 có đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ 1/2018- hết 12/2018, trong thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng trở lên thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!
