Tham gia BHXH gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Tham gia BHXH gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư ạ. Em có câu hỏi về bảo hiểm thai sản xin luật sư tư vấn giúp em với ạ. Em có đi làm tại công ty và có tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 10/2016 đến tháng 10/2017. Sau đó em nghỉ việc. Đến tháng 4/2018 em đi làm và lại mới tiếp tục đóng bảo hiểm. Mà em đến tháng 8/2018 e sinh bé. Luật sư cho em hỏi,theo quy định của luật BHXH thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Vì em bị gián đoan một thời gian đóng bảo hiểm. Mong nhận được hồi em từ luật sư ạ. Dạ em cảm ơn ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

–  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Do đó, khi mang thai, sinh con, bên cạnh việc chăm lo cho sức khỏe của mẹ và bé, sự phát triển của bé thì mẹ cũng cần nắm rõ các quy định của pháp luật về chế độ thai sản cho lao động nữ để được đảm bảo được hưởng đúng và đủ quyền lợi.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo thông tin bạn cung cấp bạn có đi làm tại công ty và có tham gia đóng từ tháng 10/2016 đến tháng 10/2017. Sau đó bạn nghỉ việc. Đến tháng 4/2018 bạn đi làm và lại mới tiếp tục đóng bảo hiểm. Mà bạn đến tháng 8/2018 bạn sinh bé. Cho nên trường hợp của bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”.

Công ty vợ bạn chuẩn hồ sơ như sau:

– Danh sách thanh toán chế độ thai sản Mẫu C70A-HD;

– Báo giảm lao động theo mẫu: Mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT Mẫu D02-TS

Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày vợ bạn quay trở lại làm việc thì nộp hồ sơ cho công ty như sau:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.3. Trình tự thực hiện:

Công ty giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

– Cơ quan bảo hiểm xã hội  thanh quyết toán cho công ty trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp tham gia bảo hiểm xã hội thì công ty bạn đóng bảo hiểm đầy đủ và tháng 8 bạn nghỉ việc sinh con thì nếu bạn đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nên người lao động này đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.