Thời điểm hưởng lương hưu khi có kết quả suy giảm khả năng lao động

Thời điểm hưởng lương hưu khi có kết quả suy giảm khả năng lao động. Nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư. Mẹ của em sinh ngày 19/12/1963, là công chức trong trường học. Mẹ em muốn xin nghỉ hưu trước tuổi và đã có giám định y khoa là 64%. Xin phép cho em hỏi là mẹ em xin nghỉ từ thời điểm 15/8/2017 thì phải nộp đơn xin từ thời điểm nào để cấp trên giải quyết xong ạ. Em cảm ơn luật sư rất nhiều.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý.

– Luật bảo hiểm xã hội 2014;

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Giải quyết vấn đề:

Theo như bạn trình bày, mẹ của bạn sinh ngày 19/12/1963 (nay 54 tuổi). Mẹ bạn đã có kết luận giám định suy giảm khả năng lao động 64%. Đang có ý định xin nghỉ hưu từ thời điểm 15/8/2017.

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Mẹ bạn làm công chức trường học khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu nếu thuộc trong các trường hợp đủ 47 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động vào năm 2017.

Căn cứ khoản 4 Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 110. Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần

4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời điểm hưởng lương hưu được quy định như sau:

“Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật”.

Và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu

3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này”.

Như vậy, thời điểm hưởng chế độ hưu trí là tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động. Vì bạn không trình bày rõ mẹ bạn có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ tháng mấy? Do vậy, mẹ bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí là tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động nên bạn tự đối chiếu thời gian để làm hồ sơ sao cho phù hợp. Vì vậy, mẹ bạn có thể làm thủ tục để hưởng chế độ hưu trí nếu đáp ứng điều kiện nêu trên.