Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất. Tham gia bảo hiểm xã hội ở hai công ty có được hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi là em đóng bảo hiểm ở công ty A được 2 năm 6 tháng và bây giờ em nghỉ em lấy sổ bảo hiểm về em nối bảo hiểm ở công ty B được 2 tháng và em có thai thì em có được hưởng chế độ thai sản không. Dự kiến em sinh vào tháng 11-2018.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Nội dung tư vấn:

Dựa theo thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn muốn xác định việc bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Để xác định về vấn đề này cần xem xét các phương diện sau:

Về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. …. đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con …

….“

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2, 3, 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được trích dẫn ở trên, có thể thấy, bạn – lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện:

Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, mà khi mang thai buộc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, theo đó:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau: 

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Xem xét trong trường hợp của bạn, theo thông tin, bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty A được 2 năm 6 tháng. Sau đó, bạn nghỉ việc ở công ty này và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty B thêm 2 tháng. Hiện tại bạn có thai. 

Mặc dù, trong thông tin thể hiện bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu năm, tuy nhiên, không nói rõ, thời gian tham gia bảo hiểm cụ thể của bạn như thế nào, nên chưa thể xác định được bạn có đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không. Trường hợp này, với dự kiến sinh con của bạn là tháng 11/2018 nên căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được trích dẫn ở trên, giả sử bạn sinh đúng vào thời gian dự sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng sinh con, cụ thể trước ngày 15/11/2018.

Khi bạn sinh con trước ngày 15 của tháng sinh con, cụ thể sinh con trước ngày 15/11/2018, thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 11/2017 đến tháng 10/2018.

Nếu trong thời gian này (cụ thể từ tháng 11/2017 đến tháng 10/2018), bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên hoặc từ đủ từ đủ 03 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trường hợp bạn không đáp ứng điều kiện này thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

• Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 của tháng sinh con trở đi, cụ thể sinh con từ ngày 15/11/2018 trở đi.

Trường hợp, bạn sinh con từ ngày 15 của tháng sinh con trở đi, cụ thể sinh con từ ngày 15/11/2018 trở đi và tháng sinh con (tháng 11/2018) có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước sinh con. Trường hợp này, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 12/2017 đến tháng 11/2018, nếu trong thời gian này bạn trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 của tháng sinh con trở đi, cụ thể sinh con từ ngày 15/11/2018 trở đi và tháng sinh con (tháng 11/2018) không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp này, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 11/2017 đến tháng 10/2018, nếu trong thời gian này bạn trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định. 

Như vậy, qua phân tích, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, mà khi mang thai buộc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, do thông tin không nêu rõ nên bạn cần căn cứ vào tình hình thực tế để có sự xác định cụ thể.