Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi công ty cổ phần hóa

1.Căn cứ pháp lý:

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

2.Giải quyết vấn đề:

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP  và Khoản 3, Điều 8 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

………

3. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lao động có thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP .

Thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 bao gồm: thời gian người lao động làm việc thực tế tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước khác.”

Như bạn trình bày, Công ty bạn là công ty cổ phần với 30% vốn nhà nước Công ty hiện có nhân viên làm việc từ trước khi cổ phần  hóa 04/2002 đến nay là 37 năm. Bạn có thời gian từ năm 1981; từ năm 1981(trước ngày 1/1/1995) đến năm 2002 bạn làm việc tại Công ty (doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước), từ năm 2012 đến nay bạn làm vệc tại công ty có vốn góp của nhà nước  nên  khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì thời gian công tác tại công ty nhà nước  của người lao động mà chưa được giải quyết trợ cấp một lần thì được tính là thời gian làm việc trong khu vực nhà nước để tính trợ cấp thôi việc, còn thời gian bạn công tác tại công ty có vốn góp của nhà nước sẽ do công ty chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc.

Khi người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động trợ cấp một nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc được. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.