Thời gian nghỉ hưởng thai sản dành cho nam giới

Thời gian nghỉ hưởng thai sản dành cho nam giới. Lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi nam giới nghỉ hưởng chế độ vợ sinh thường 5 ngày thì 5 ngày đó rơi vào 1 ngày chủ nhật, thì có được nghỉ bù ngày tiếp theo không. và mức hưởng như nào ạ? em cảm ơn ạ/.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn:

Dựa theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang muốn xác định về việc ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con. Để giải quyết vấn đề này, cần xem xét các phương diện sau:

Trước hết, căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

…

Khi chồng bạn là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản được xác định như sau:

• Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được xác định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

…

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”

• Về mức hưởng chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh con.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 và điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh con được xác định trên cơ sở số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong đó:

Mức hưởng chế độ thai sản một ngày = mức hưởng chế độ thai sản theo tháng / (chia cho) 24 ngày.

= 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/24 ngày.

Từ những căn cứ được xác định nêu trên, có thể thấy, hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về việc thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của nam giới đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con có tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần hay không, mà chỉ có quy định thời gian này chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.

Tuy nhiên, nếu căn cứ theo quy định tại khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chỉ có quy định thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, của lao động nữ sinh con mà con chết, hoặc thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha hoặc người nuôi dưỡng con trong trường hợp người mẹ chết sau khi sinh con mới tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần. Do vậy, có thể hiểu, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng bảo hiểm có vợ sinh con không bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.

Trên cơ sở đó, xem xét trong trường hợp của bạn thì nếu vợ của bạn sinh thường và sinh một con thì bạn – lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ 05 ngày. Thời gian 05 ngày này không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần nhưng phải nằm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ thời điểm vợ của bạn sinh con. Do vậy, trường hợp một trong 05 ngày đó rơi vào chủ nhật, thì bạn có thể được nghỉ bù vào ngày kế tiếp, trên cơ sở sắp xếp của người sử dụng lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần. Đồng thời, mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con được xác định theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó mức hưởng một ngày bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày. Bạn cần dựa vào tình hình thực tế để xác định cụ thể.