Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản

Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2019.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào anh/chị. Em được công ty cho ký HĐLĐ và đóng BHXH vào tháng 12/2017. Lúc đó em đã có bầu được 2 tháng. Hiện tại em mới đóng BHXH mới được có 6 tháng và trước giờ chưa tham gia BHXH ở bất cứ đơn vị nào. Không biết trường hợp của em như vậy khi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ gì không ạ? em xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề:

Trên thực tế không ít khách hàng gặp phải trường hợp như của bạn. Chế độ thai sản là chế độ dành cho người lao động  (đáp ứng đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản) trong quá trinh mang thai suốt thời gian mang thai và nghỉ thai sản các tháng sau sinh. Bạn và nhiều người lao động chưa hiểu cụ thể về điều kiện hưởng và các chế độ thai sản của mình khi có tham gia bảo hiểm xã hội, bạn nên tham khảo quy định cụ thể sau:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại  Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Thứ nhất: người lao động nữ sinh con

Thứ hai: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc phải đong bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng  trước khi sinh con khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Bạn không trình bày rõ, thời điểm dự tính sinh con vào thời điểm nào nên bạn tham khảo những quy định sau:

Nếu bạn sinh  trước 15 của tháng đó thì tháng không được tính là 12 tháng trước khi sinh ví dụ sinh vào ngày 10/5/2018 thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ 5/2017 đến 4/2018.

Nếu bạn sinh sau 15 của tháng sinh con thì tháng đó được tính là 12 trước khi sinh con ví dụ sinh vào ngày 20/5/2018 thì thời hạn 12 tháng  trước khi sinh của bạn là 6/2017 đến 5/2018.

Như vậy,  trong trường hợp bạn tính đến nay bạn đóng bảo hiểm được 6 tháng, nếu 6 tháng này trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai như sau:

– Bạn sẽ được hương 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

-Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 5 đến 10 ngày. Mức hưởng một ngày bằng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở