Thời gian tham gia BHXH để đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Em xin nhờ tư vấn giúp a. Em làm nhân viên hợp đồng tại bệnh viện có tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến tháng 12/2017. Từ tháng 1/2018 em bị cắt hợp đồng. Đến tháng 5/2018 em sinh. Vậy em có được hưởng tiền thai sản 6 tháng sau sinh không ạ. Muốn được hưởng thì phải có điều kiện gì a. Em cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Chế độ thai sản là một chế độ mang tính “ưu tiên” của Nhà nước đối với phụ nữ khi sinh con, nhận nuôi con nuôi. Chế độ này nhằm trợ giúp, đảm bảo sự ổn định về thu nhập cho phụ nữ khi sinh con mà phải nghỉ việc, bảo vệ quyền lợi của họ khi họ đủ điều kiện hưởng chế độ này khi đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Vậy điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì nhất là đối với lao động nữ đã thôi việc trước thời điểm sinh con.
Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và khi bạn nghỉ việc nhưng vẫn đảm bảo điều kiện này thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến tháng 12/2017 nên thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 9 tháng nên không thuộc trường hợp theo quy định tại khoản 3 Điều 31, tức là bạn phải đóng đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì chỉ cần đóng bảo hiểm từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn sinh con vào tháng 5/2018 mà không có ngày sinh cụ thể nên bạn sẽ phải tự xác định bạn có đóng bảo hiểm đủ trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hay không dựa vào phân tích dưới đây. Tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Trường hợp bạn sinh con vào trước ngày 15/5/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con là tháng 5/2017 đến tháng 4/2018. Từ tháng 5/2017 đến tháng 12/2017, bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng nên bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15/5 trở đi thì tháng 5 được tính là tháng đóng bảo hiểm xã hội nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn tính từ tháng 6/2017 đến tháng 5/2018. Từ tháng 6/2017 đến tháng 12/2017, bạn đã đóng bảo hiểm được 6 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, xét trong trường hợp nào thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Căn cứ theo quy định tại Điều 101, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện nơi bạn đang cư trú hiện nay và thời hạn giải quyết trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của bạn. Hồ sơ bao gồm:
+ Sổ bảo hiểm xã hội
+ Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh (bản sao)
+ Chứng minh nhân dân/căn cước công dân, sổ hộ khẩu
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!