Thời giờ làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thời giờ làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải làm ca đêm không? Quy định về thời gian làm việc của lao động nữ khi sau sinh con.

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang làm công việc theo ca tại doanh nghiệp khi nghỉ thai sản xong em vào làm lại thì từ ca 1 (6h-14h) chuyển xuống (10h-18h) được 4 ngày thì chuyển xuống ca 2 (14h-22h) trong khi con em chỉ mới 6 tháng tuổi.. em có nghe mấy chị nói là có con dưới 12 tháng tuổi không được làm ban đêm vậy công ty em có sai luật không? có bị phạt hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

–  Bộ luật lao động năm 2012

–  Nghị định 95/2013/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Với thông tin bạn trình bày thì bạn đang làm công việc theo ca tại doanh nghiệp khi nghỉ thai sản xong bạn vào làm lại thì từ ca 1: 6h-14h chuyển xuống 10h-18h được 4 ngày thì chuyển xuống ca 2 :14h-22h.

Theo quy định của pháp luật về thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Do đó, Theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 155 của Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nếu người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mà không cần phải xem xét việc làm thêm đó là do người lao động tự nguyện hay người sử dụng lao động bắt buộc. Quy định này là hợp lý nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, sức lao động của lao động nữ; tránh những ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con của người phụ nữ.

Ngoài ra, pháp luật còn quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Như vậy, việc công ty bố trí ban làm việc theo thời gian trên là không trái với quy định pháp luật hiện hành vì thời gian ban đêm được tính từ lúc 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau, còn thời gian bạn làm việc chưa được tính là thời giờ  ban đêm theo quy định của pháp luật lao động.