Tính chất pháp lý của hợp đồng lao động

Tính chất pháp lý của hợp đồng lao động. Loại hợp đồng và giao kết hợp đồng khi hợp đồng hết thời hạn.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! HIện nay tôi đang gặp trường hợp giao kết hợp đồng lao động như sau xin luật sư tư vấn giúp! Tôi và công ty Kiến Phong có ký kết HĐLĐ như sau: 01 HĐ từ ngày 8/7/2011 - 7/72012 Sau khi hết hđ này tôi ký tiếp hđ số 2 từ ngày 8/7/2012 - 7/7/2013 Sau khi hết hđ này do công ty muốn tôi tiếp tục lao động nên ký với công ty hđ số 3 từ ngày 8/7/2013 đến 7/7/2016 và văn bản gia hạn 24 tháng đến 7/7/2018 Tôi xin hỏi luật sư là hđ số 3 của tôi theo luật lao động có hợp pháp không? Vì trước đó BLLĐ 1994(2002, 2007) cho phép ký tối đa 2 HĐ có thời hạn vậy đến khi BLLĐ 2012 có hiệu lực thì HĐ số 2 của tôi có được coi như là lần đầu ký kết không? Xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2012
• Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007

2. Giải quyết vấn đề

Vì bạn kí hợp đồng lao động số 1 và 2 vào trước ngày 1/5/2013 nên Bộ luật lao động năm 2012 chưa có hiệu lực pháp luật và đến hợp đồng lao động số 3 được kí từ ngày 8/7/2013 nên sẽ áp dụng quy định của Bộ luật lao động năm 2012. Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 và khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 27 

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo đó, cả hai bộ luật đều quy định khi hợp đồng lao động ký mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần sau đó nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng số 1 và 2 đều đã ký hợp đồng xác định thời hạn nên hợp đồng thứ 3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, công ty ký hợp đồng thứ 3 với bạn như vậy là trái với quy định của pháp luật. Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: 
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;…”

Theo đó, khi không giao kết hợp đồng đúng loại thì công ty sẽ bị xử phạt tiền tùy vào số người lao động bị vi phạm. Nếu công ty chỉ ký với mình bạn thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.