Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có vi phạm pháp luật không?

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có vi phạm pháp luật không? Mức phạt khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tóm tắt câu hỏi:

Khi Nghị định 141 qui định tăng lương tối thiểu vùng, nhưng doanh nghiêp tôi đang làm không điều chỉnh lương cho người lao động, lao động ăn lương sản phẩm.vay doanh nghiệp có vi phạm không? Người lao động phải làm gì?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 141/2017/NĐ-CP
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này”.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất để làm cơ sở trả lương cho người lao động khi làm việc trong điều kiện bình thường, đảm bảo đủ giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận và không được thấp hơn mức tối thiểu vùng đối với những người lao động làm công việc đơn giản nhất. Tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về xây dựng thang bảng lương:

“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động…”

Khi đó, công ty phải xây dựng, điều chỉnh thang lương, bảng lương phù hợp theo quy định của Chính phủ làm cơ sở cho để trả lương cho người lao động. Nên dù là tính lương theo sản phẩm thì cũng dựa trên mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ để trả lương cho bạn, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:

+ Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+ Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+ Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+ Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì với hành vi này công ty sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng:

“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật”.

Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện việc thay đổi thang bảng lương, tăng lương cho nhân viên theo quy định của pháp luật, nếu công ty không thực hiện bạn có thể khiếu nại lên thanh tra lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có địa chỉ hiện nay để được bảo vệ quyền lợi của mình.