Tranh chấp quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi ly hôn

Tranh chấp quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi ly hôn. Điều kiện để giành quyền nuôi hai con khi ly hôn?

Tóm tắt câu hỏi:

Vợ chồng Tôi có 1 con trai được 9 tháng và giờ tôi chỉ ở nhà chăm con va chưa đi làm. Bây giờ vợ chồng tôi vẫn ở trọ. Chồng tôi làm tháng lương 10 triệu. Giờ tôi muốn ly hôn và muốn nuôi con nhưng sau khi ly hôn tôi phải thuê trọ và xin vào công ty làm tháng tầm 7 triệu. Vậy tôi có được quyền nuôi con không???

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hôn nhân – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật hôn nhân và gia đình 2014

2. Giải quyết vấn đề

Khi ly hôn, vấn đề nuôi con giải quyết theo quy định tại Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình 2014 như sau:

“Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn

…

2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Như bạn trình bày, hiện nay hai vợ chồng bạn có 1 con trai được 9 tháng tuổi và giờ bạn chỉ ở nhà chăm con chưa đi làm. Hiện nay, vợ chồng vẫn ở trọ và chồng bạn làm tháng lương 10 triệu. Sau khi ly hôn bạn sẽ phải thuê trọ để nuôi con và xin vào công ty làm tháng tầm 7 triệu đang ở trọ. Xét thấy, chồng bạn có điều kiện kinh tế hơn bạn. Tuy nhiên, do con của anh chị dưới 36 tháng tuổi mà vợ anh không thuộc trường hợp không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng con. Tuy không có nhà ở ổn định nhưng sau khi ly hôn, chị vẫn có thể ở với bà ngoại hay là bạn vẫn có thể thuê nhà hoặc bạn được phân chia một phần tài sản chung của vợ chồng, có thời gian trực tiếp chăm sóc con nhỏ.

Như bạn trình bày, sau khi bạn ly hôn bạn sẽ đi làm lương tháng tầm 7 triệu. Xét thấy về kinh tế bạn có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống cho con, nhân thân bạn có nhân thân tốt, chưa từng phạm tội, không có hành vi vi phạm pháp luật, có lối sống lành mạnh.

Mặt khác, nếu chị nuôi con thì anh có nghĩa vụ cấp dưỡng một khoản tiền hợp lý để hỗ trợ chị nuôi con nhỏ. Cho nên, với những điều kiện như vậy thì khả năng Toà án giao con dưới 36 tháng tuổi cho bạn chăm sóc, nuôi dưỡng là rất lớn.

Tuy nhiên, khi con đủ 36 tháng tuổi, anh có quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con:

+ Trong trường hợp có yêu cầu của cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức được quy định tại khoản 5 Điều 84 Luật hôn nhân và gia đình 2014, Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con.

+ Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con được giải quyết khi có một trong các căn cứ sau đây:

– Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;

– Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

+ Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.
…

Khi có yêu cầu của vợ hoặc chồng, Toà án sẽ xem xét lại điều kiện nuôi con của người vợ hoặc chồng, nếu không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con. Thì toà án sẽ quyết định thay đổi người trực tiếp nuôi con.