Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản. Nghỉ việc thì giải quyết chế độ thai sản tại đâu?

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang làm việc ở một công ty và em mang thai được 4 tháng thì em nghi việc và em đã tham gia bảo hiểm đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh dự kiến sinh vào tháng 6 năm 2018. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không nếu được thì em cần nộp hồ sơ những gì và nộp ở đâu.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề:

Khi bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bạn sẽ được hưởng những chế độ sau:

– Ốm đau;

– Thai sản;

– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Hưu trí;

– Tử tuất.

Đối tượng được hưởng chế độ thai sản gồm:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“……………………

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh tháng 06 năm 2018, như vậy bạn sẽ được tính từ tháng 05/2017 đến tháng 05/2018 bạn đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng này bạn sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. 

Hồ sơ hưởng thai sản gồm:

– Đơn xin hưởng chế độ thai sản

– Bản sao có chứng thực giấy tờ nhân thân

– Giấy khai sinh của cháu <bản sao>

Nơi tiếp nhận: Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn có hộ khẩu thường trú.