Trợ cấp thôi việc khi công ty phá sản

Công ty phá sản thì người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc không? Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi: Em làm được 3 năm, nhưng đến ngày 19/10/2016 công ty thông báo giải thể chính thức từ ngày 1/12/2016. Nhưng công ty chỉ giải quyết chi trả lương tháng 13 và phép năm, tiền gắn bó. Vậy cho em hỏi công ty có bồi thường tiền thất nghiệp không. Vì em nghe nói thông báo trước 45 ngày là không đền bù thất nghiệp?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của pháp luật tại khoản 2 điều 201 và khoản 5 điều 202 Luật doanh nghiệp năm 2014 thì doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 201 Luật doanh nghiệp năm 2014 cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

Do đó, khi công ty bạn giải thể bạn sẽ được thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại điều 44 của Bộ luật lao động nâm 2012 như sau:

“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.” 

Theo trường hợp này thì công ty giải thể nên hợp đồng lao động chấm dứt theo khoản 7 điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Vì vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định Điều 48 Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, nếu trong thời gian làm việc cho công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì không được chi trả khoản trợ cấp thôi việc. Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp bạn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có yêu cầu và đáp ứng đủ các điều kiện và khoản trợ cấp thất nghiệp này do cơ quan bảo hiểm chi trả cho người lao động.

Như vậy, khi công ty bạn giải thể không phải trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động nếu đã đúng đủ các loại bảo hiểm xã hội, mà công ty chỉ giải quyết chi trả lương tháng 13 và phép năm, tiền gắn bó theo thỏa ước lao đông và quy định của pháp luật.