Trường hợp thoái thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trường hợp thoái thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trình tự, thủ tục giải quyết trường hợp có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bị trùng.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư: Em bị đóng trùng sổ bảo hiểm. Em làm công ty cũ sau đó nghỉ sinh ở nhà chăm con không đi làm lại. Nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm. Sau 2 năm em đi làm ở công ty mới 2016 em mới tìm sổ về đóng nối thì phát hiện công ty cũ vẫn đóng sổ của em. Giờ em phải làm thế nào ạ? Đưa về công ty cũ họ làm thoái thu . Hay trực tiếp người lao động đề nghị bỏ một bên đi được không ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1, Cơ sở pháp lý

• Quyết định 595/QĐ-BHXH
• Công văn 3663/BHXH-THU

2, Giải quyết vấn đề

Tại điểm 2.5 khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định như sau:

“2.5. Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH.”

Do đó, khi công ty cũ và công ty mới của bạn đều đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì phía cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chuyển trả lại số tiền được xác định đóng trùng cho cơ quan, đơn vị đã nộp, cho cá nhân đã nộp cho bên bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tại công văn hướng dẫn gộp sổ bảo hiểm xã hội của người lao động có nhiều sổ của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh số 3663/BHXH-THU có quy định:

“6. NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó, khi giảm trùng thì phải thu hồi số tiền trợ cấp BHXH đã hưởng (nếu có).”

Thoái thu được áp dụng cho trường hợp người lao động đang làm việc, có quá trình tham gia BHXH chưa được chốt sổ nhưng trùng quá trình với đơn vị khác đã chốt. Theo đó, bạn đã nghỉ làm ở công ty cũ nhưng công ty cũ vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho bạn và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trùng với thời gian đóng của công ty cũ. Khi đó, bạn có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng.

Để thực hiện hoàn trả tiền thoái thu giảm trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở. Thành phần hồ sơ bao gồm:

+ Phiếu trình giải quyết công việc (01 bản chính/người).

+ Tổng hợp danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02a-TS – 01 Bản chính).

+ Phiếu yêu cầu (Mẫu C02-TS – 01 Bản chính/người).

+ Sổ BHXH (mẫu cũ) hoặc tờ bìa sổ, các trang tờ rời sổ BHXH (01 sổ/người).

+ Quyết định thu hồi tiền trợ cấp các chế độ BHXH (nếu có), (01 bản chính).

Sau khi giảm trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì số tiền bạn đã đóng trùng bảo hiểm sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội hoàn trả lại.