Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm.

Tóm tắt câu hỏi:

Dạ anh chị cho em hỏi em đóng bảo hiểm được 22 tháng rồi ạ giờ em đang mang thai tháng thứ 2 do quá ốm nghén em xin nghỉ ở công ty thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và chong thời gian đó em có phải đóng tiếp hay không ạ? Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“  Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Và để hiểu cụ thể 12 tháng trước khi sinh được hiểu thế nào cần căn cứ vào khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng BHXH được 22 tháng, bạn mới mang thai tháng thứ 2, như vậy theo dự liệu bạn còn khoảng hơn 07 tháng nữa là đến thời gian sinh của bạn. Căn cứ theo quy định trên, thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ thời gian sinh dự liệu trở về trước kia là 12 tháng (Ví dụ: bạn dự liệu sinh vào tháng 12/2018, thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính là từ tháng 1/2018, nếu tính từ tháng 1/2018 đến khi bạn nghỉ dưỡng thai đã đủ 06 tháng, lúc này bạn được hưởng chế độ thai sản. Còn nếu không đủ 06 tháng, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản), trong 12 tháng đó bạn đóng đủ 06 tháng BHXH thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp bạn muốn nghỉ thai sản sớm, căn cứ theo quy định quy định tại khoản 3 Điều  31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Nếu trong trường hợp ốm nghén quá phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.