Tư vấn nghỉ phép năm sau khi nghỉ việc. Có được hưởng chế độ nghỉ phép năm sau khi nộp đơn nghỉ việc không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Con có vấn đề cần hỏi như sau: Công ty con mỗi tháng có 2 ngày nhận giấy xin thôi việc là 15 và 30. Nếu ngày 30/03/2018 này con đưa đơn thì số ngày nghỉ phép năm của con là bao nhiêu? Và trong thời gian chờ nghỉ là 45 ngày vậy trong thời gian đó con có hưởng phép năm không? Nếu ngày 31/03/2018 con xin cán bộ nghỉ thì sẽ được hưởng phép năm hay không?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý
2.Giải quyết vấn đề
Vấn đề nghỉ phép năm được Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a)12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Căn cứ theo quy định này thì bạn đã có 12 tháng làm việc cho công ty (6 tháng làm việc theo hợp đồng đầu tiên và 6 tháng làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 1 năm) thì bạn sẽ có khoảng thời gian nghỉ hàng năm tương ứng là 12 ngày.
Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể ngày nghỉ phép của bạn là bao nhiêu, bạn cần căn cứ vào những quy định trên để xác định số ngày nghỉ phép của mình.
Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là người lao động của công ty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nếu còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Công ty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, Điều 114 BLLĐ 2012 về Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ, thì:
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty, mà trong suốt khoảng thời gian làm việc bạn chưa nghỉ phép năm thì trong thời gian chờ nghỉ việc bạn vẫn được sử dụng số ngày phép đó, ngoài ra công ty có trách nhiệm phải thanh toán bằng tiền những ngày bạn chưa nghỉ.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!