Tư vấn về thời gian nghỉ ngời

Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi. Quy định về thời gian làm việc bình thường. Thời gian nghỉ giữa ca của người lao động là bao lâu?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty em sắp xếp làm 10h 1 ngày và làm 7 ngày liên tục trong tuần. Thời gian nghỉ giữa ca là 30 phút. Em xin hỏi luật sư là công ty em làm như vậy có đúng bộ luật lao động không và có thể cho em biết được nằm trong bộ luật lao động điều nào khoản nào được không ạ. Em cám ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 45/2013/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Theo đó, thời giờ làm việc sẽ không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần và người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày hay theo tuần. Nếu theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Công ty bạn sắp xếp làm 10 giờ trong 1 ngày tương ứng với 48 giờ là 4 ngày và 8 giờ làm việc (sang ngày thứ 5 trong tuần). Khi công ty sắp xếp cho bạn làm việc 10 giờ trong 1 ngày và 7 ngày trong một tuần thì tổng thời gian bạn làm việc trong một tuần là 70 giờ đã quá thời gian tối đa là 48 giờ trong tuần.

Tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc 

2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.”

Khi bạn làm việc 10 giờ trong ngày thì bạn sẽ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 110. Nghỉ hàng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Người lao động trong mỗi tuần được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, nếu do nhu cầu sản xuất thì công ty có trách nhiệm cho bạn được nghỉ 1 tháng ít nhất 4 ngày và có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày nào khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Do đó, công ty quy định cho bạn làm việc như vậy là trái với quy định của pháp luật.