Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
e vào công ty làm từ tháng 1 năm 2017 nhưng tới tháng năm e mới được ký hợp đồng lần 1 với thời hạn là 1 năm nhưng do hợp đồng có van de nen bang giam doc cty huy bo .cho den thang 6 duoc ky hop dong lan 2 cung bi huy bo cho den thang 8 cty moi ky hop dong voi thoi han 7 thang va de dong bao hiem do cty khach hang yeu cau den dau thang muoi e moi bao cty la e lam them ba ngay nua la nghi do ban viec nha ko tiep tuc lam .bay gio cty bac e phai boi thuong hop dong va bi tru het tien luong cua thang 9 .cho e hoi luat su nhu vay e co nen boi thuong cho cty ko
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý.
2. Giải quyết vấn đề:
Vì thông tin bạn đưa ra không rõ ràng nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, đồng thời phải tuân thủ về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động biết thì phải thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Vì bạn ký hợp đồng xác định thời hạn với công ty nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì bạn có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo điểm b Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012
“ b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37”
Theo đó, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì nghĩa vụ của bạn phải thực hiện được quy định tai Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Không được hưởng trợ cấp thôi việc
– Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của bạn
– Bồi thường cho người sử dụng đất khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có)
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường nửa tháng tiền lương. Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường khoản tiền tương ưng với tiền lương trong những ngày không báo trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có theo quy định của pháp luật.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!