Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Điều kiện để lao động nam hưởng trợ cấp một lần khi có vợ sinh con.

Tóm tắt câu hỏi:

Em muốn tư vấn đề. Em và vợ em đã tham gia bảo hiểm xã hội được hỗ hai năm. Vợ sinh con chồng có được hưởng trợ cấp nuôi con không? Mức hưởng là bao nhiêu? Và bao nhiêu lâu sau khi vợ em sinh thì em được hưởng. (Vợ em sinh đôi)

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Nghị định 47/2017/NĐ-CP

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2.Giải quyết vấn đề:

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Mức lương cơ sở hiện tại căn cứ Nghị định 47/2017/NĐ-CP là 1.300.000 đồng/tháng.

Bạn thông tin hai vợ chồng bạn cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên bạn không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Lao động nam chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng đủ hai điều kiện sau đây:

– Chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội

– Căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con;

Như vậy, trường hợp này bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần đối với lao động nam khi có vợ sinh con. Tuy nhiên, lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng những ngày nghỉ có hưởng nguyên lương khi vợ sinh con theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thủ tục giải quyết chế độ thai sản tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Thành phần hồ sơ để hưởng chế độ thai sản bao gồm:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

– Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập theo mẫu C70a-HD.