Xin nghỉ việc nhưng công ty không cho nghỉ thì giải quyết thế nào?

Xin nghỉ việc nhưng công ty không cho nghỉ thì giải quyết thế nào? Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Tôi đang làm tại công ty may, tôi ký hợp đồng có thời hạn. Hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng vì bản thân có việc riêng, tôi có báo trước với công ty trước 30 ngày nhưng đến ngày nghỉ thì công ty lại không giải quyết cho tôi nghĩ mà yêu cầu tôi phải hết hợp đồng. Vậy tôi có phải bồi thường hợp đồng không ạ, và nếu bồi thường thì khoản bao nhiêu ạ. Cảm ơn luật sư ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề

Tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.“

Hợp đồng bạn ký với công ty là hợp đồng lao động có thời hạn thì bạn được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi thuộc một trong các trường hợp tại Khoản 1 Điều 37 như không được bố trí công việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không được trả lương đúng hạn hay lao động động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh hoặc bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn như bị ốm đau, tai nạn, ra nước ngoài học tập,… và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 30 ngày hoặc ít nhất 3 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37. Do bạn không nêu rõ việc riêng cụ thể là việc gì nên dù bạn đã thực hiện báo trước 30 ngày nhưng nếu không thuộc các trường hợp nêu trên thì bạn sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Tại khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.