Xin nghỉ việc nhưng quản lý không đồng ý xử lý thế nào?

Xin nghỉ việc nhưng quản lý không đồng ý xử lý thế nào? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Em đang làm cho 1 công ty tại Đà Nẵng. Có kí hợp đồng vô thời hạn. Nay bận việc xin nghỉ . Khi đem đơn xin nghỉ việc lên nhưng quản lí không chịu kí. Xin tư vấn em phải làm sao?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. không cần phải được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động chỉ cần đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

” 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 37, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động”.

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định  có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Do đó, nếu bạn việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải thông báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc( trừ trường hợp lao động nữ mang thai có thể chấm dứt sớm hơn. Trong thời gian 45 ngày này, bạn đi làm việc bình thường, sau thời hạn này, bạn có quyền nghỉ việc kể cả khi quản lý không cho nghỉ việc. Mặc dù pháp luật không quy định về hình thức thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nhưng để bảo đảm việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng quy định pháp luật thì bạn nên gửi thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Trong đó, ghi rõ nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời điểm bạn sẽ chính thức nghỉ việc và yêu cầu người hoặc phòng ban có thẩm quyền phụ trách xác nhận việc nhận thông báo của bạn.

Theo quy định pháp luật thì thanh tra sở lao động thương binh và xã hội và thanh tra bộ lao động thương binh và xã hội có chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động, giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động.

Như vậy, nếu bạn đã thông báo cho công ty bằng văn bản về việc muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng công ty không đồng ý ký thì bạn có thể khiếu nại lên công đoàn của công ty hoặc khiếu nại lên ban giám đốc công ty, sau đó nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động thương binh và xã hội để được giải quyết theo quy định của pháp luật.