Xử lý doanh nghiệp trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng cho người lao động

Xử lý doanh nghiệp trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng cho người lao động. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có phải bồi thường không?

Tóm tắt câu hỏi:

XIN CHÀO LUẬT SƯ . Tôi tên Sinh hiện đang làm việc tại công ty , tôi muốn hỏi về luật lao động . Tôi xin trình bày như sau . Công ty có ký hợp đồng với tôi 1 năm, từ 1/9/2016 thì đến 1/9/2017 là hết HĐ , nhưng công ty vẫn giữ tôi lại làm việc mà không ký lại HĐ mới, nhưng đến ngày 19/1/2018 công ty cho tôi ngưng việc mà không thông báo trước , như thế tôi có thể khiếu nại công ty được không , và nếu khiếu nại thì tôi sẽ khiếu nại ở cơ quan nào , và những chế độ họ phải trả cho tôi như thế nào , vì hàng tháng họ vẫn trừ tiền bảo hiểm của tôi đầy đủ . Xin luật sư tư vấn cho tôi biết ạ . Tôi xin chân thành thật cảm ơn . Và xin chào luật sư !

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là công ty chấm dứt hợp đồng với bạn vì lý do gì? Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có ký hợp đồng với bạn 1 năm, từ 1/9/2016 thì đến 1/9/2017 là hết hợp đồng , nhưng công ty vẫn giữ tôi lại làm việc mà không ký lại hợp đồng mới thì theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi hợp đồng hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì sau khi hết hạn hợp đồng vào ngày 1/09/2017, trong thời hạn 30 ngày, bạn không ký kết hợp đồng lao động mới với công ty bạn đang làm việc thì hợp đồng lao động đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do. Theo quy định người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Căn cứ theo quy định của pháp luật thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do và không báo trước là trái với quy định của pháp luật.

Khi công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì quyền lợi mà bạn được do hành vi trái pháp luật của công ty được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.” 

Trong trường hợp công ty nơi bạn làm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012. Trong đó bao gồm việc phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Vậy tiền bồi thường căn cứ mức lương theo hợp đồng trong thời gian bạn không được làm việc làm cơ sở bồi thường. Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà mà công ty đã giữ của bạn. 

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu công ty không bồi thường cho bạn thì bạn có thể kiến nghị lên tổ chức công đoàn của công ty để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. Trường hợp không có tổ chức công đoàn hoặc tổ chức công đoàn không đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích cho bạn thì bạn yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện việc hòa giải tranh chấp giữa hai bên. Nếu không đồng ý với kết quả hòa giải hoặc bên kia không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.