Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 24/04/2018 09:39:43  |   Ngày cập nhật: 11/11/2018 11:05:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Xử lý kỷ luật nhân viên khi có hành vi đánh nhau

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Xử lý kỷ luật nhân viên khi có hành vi đánh nhau
  • 24 Tháng Tư, 201811 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Xử lý kỷ luật nhân viên khi có hành vi đánh nhau. Xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy của công ty.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Em làm công ty tư nhân em có cự cãi và xổ đẩy bạn đó và bị quyết định thôi việc nhưng trong hợp đồng lao động và nội quy công ty mục đánh cãi nhau gây mất an ninh trật tự trong khu vực công ty không có xử lý buộc thôi việc vậy em có phải bị xử lý thôi việc không a. Trong khi đó kêu em ở nhà và không Thông báo cho em lên nhận quyết định thôi việc mà lại gửi cho tổ trưởng của em. Hợp đồng lao động thì tới 30/6/2018 mới hết hợp đồng và còn nói giám đốc và hội đồng có quyền cho thôi việc.

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1.Căn cứ pháp lý:

    Bộ Luật lao động năm 2012

    Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    2.Giải quyết vấn đề:

    Đánh nhau là điều mà không ai mong muốn xảy ra bởi nó ảnh hưởng đến các mối quan hệ với mọi người xung quanh. Tuy nhiên, do nhiều khi không thể kiềm chế được cảm xúc của bản thân bạn sẽ dùng những hành động chân tay để giải quyết vấn đề mà sau đó thường để lại những hậu quả nghiêm trọng không tốt cho cả hai bên. Có rất nhiều trường hợp nhân viên do xích mích cá nhân nên gây gổ, đánh nhau trong công ty gây thương tật cho chính bản thân họ và gây thiệt hại tài sản cho công ty. Do đó, công ty phải quy định các chế tài để  xử lý hành vi đánh nhau này.  Bạn đã có hành vi đánh nhau trong công ty nên bạn xử lý  như sau:

    “Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

    Như bạn trình bày, Công ty bạn có nội quy lao đồng quy định: “đánh cãi nhau gây mất an ninh trật tự trong khu vực công ty”. Nếu bạn có hành vi đánh nhau trong khu vực công ty, công ty cần căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của nhân viên, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của hai nhân viên để lựa chọn một trong các hình thức cho phù hợp: Khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải. Bạn không tình bày rõ mức độ vi phạm của hai bạn nên việc công ty bạn vẫn có thể áp dụng hình thức sa thải. Trong trường hợp bạn có hành vi đánh nhau ngoài khu vực của Công ty thì công ty không có quyền áp dụng kỷ luật sa thải. 

    Việc xử lý kỷ luật với người lao động, công ty đảm bảo theo nguyên tắc, trình tự theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

    – Công ty phải trách nhiệm tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật và  gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho người lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sở ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp. 

    – Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự đã được thông báo. Trường hợp đã được thông báo 3 lần bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động vắng mặt.

    – Trong cuộc họp, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động căn cứ nội quy lao động hoặc luật lao động 2012. Đồn thời, người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa.

    – Xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp  và người lập biên bản, trường hợp  thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

    Như bạn trình bày, Công ty không có thông báo về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà khi đó kêu bạn ở nhà và gửi quyết định thôi việc cho tổ trưởng của bạn. Như vậy, trình tự xử lý kỷ luật lao động của Công ty bạn sai quy định pháp luật nên bạn có thể yêu cầu trách nhiệm bồi thường của hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012. 

    Trường hợp 1: Phải nhận người lao động trở lại làm việc, phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc và cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương.

    Trường hợp 2: Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phải trả trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp 3: Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc và cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương  để chấm dứt hợp đồng lao động.

    Trường hợp 4: Trường hợp bên công ty nhận người lao động trở lại làm việc mà không còn vị trí, công việc đã giao kết mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Tiền lương là khoản tiền lương theo hợp đồng lao động.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Các hình thức xử lý kỷ luật

    Đánh nhau bị xử phạt như thế nào

    Hình thức xử lý kỷ luật

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá