Xử phạt công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động

Xử phạt công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tố cáo công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư Dương Gia !hiện tại mình có một vấn đề mong được giải đáp và tư vấn như sau: Mình có đi làm tại doanh nghiệp tư nhân từ ngày 21/7/2016, có quyết định tiếp nhận chính thức từ ngày 21/9/2016 tới hiện tại ( mình chỉ nhận được quyết định tiếp nhận chính thức từ Công ty mà không đươc ký hợp đồng với Công ty), khi đi phỏng vẫn mình được cho biết là sau khi đi làm được 6 tháng mới đóng bảo hiểm nhưng khi đủ 6 tháng mình muốn đóng BHXH thì công ty bảo không có đợt, mình phải đợi ( khi đó mình được nhận mức lương 3.8tr trong đó 2 triệu lương thời gian, 1.8tr lương trách nhiệm), tới tháng 2/2017 mình được tăng lương lên 4.5tr ( 2 triệu lương thời gian, 2.5tr lương trách nhiệm). Tháng 2/2017 công ty có thông báo đóng bảo hiểm xã hội nhưng vì 1 số lý do nên mình không kịp gửi bằng gốc về công ty nên không được xét trong đợt đó, đầu tháng 6/2017 mình đã gửi bằng về và xin làm đề xuất đóng bảo hiểm nhưng công ty báo hiện tại không có đợt nên mình phải đợi ( có thể tới năm sau mới có đợt đóng). Cuối năm nay mình kết hôn và dự định sinh con trong năm tới, nếu trường hợp sang năm Công ty mình mới có đợt đóng bảo hiểm và làm xong thủ tục tại công ty tới tháng 6, cá nhân tự liên hệ với bảo hiểm tỉnh nữa thì có lẽ hết năm 2018 mình mới được chính thức đóng bảo hiểm. Hiện tại mình nên làm gì để có thể được đóng bảo hiểm? mong Luật Dương Gia tư vấn giúp mình . Mình có đọc được thông tin ( mình không nhớ chính xác ở bộ luật nào) là trong trường hợp người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội thì công ty phải trả thêm cho người lao động 1 khoản phí tương đương với mức phí mà công ty phải trả trong trường hợp có tham gia bảo hiểm, thông tin đó có chính xác không? và nêu có thì mức mình được nhận là bao nhiêu ? Mong Luật Dương Gia tư vẫn giúp mình, mình xin chân thành cảm ơn !?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Theo như thông tin bạn cung  cấp thì hiện nay công ty bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn và không ký hợp đồng với bạn

Xử  phạt khi công ty không ký hợp đồng với người lao động

Trường hợp của bạn thì công ty đã được công ty chấp nhận làm nhân viên chính thức thì công ty bạn có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động 2012 phải ký một trong hai loại hợp đồng sau:

–  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

–  Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Trong trường hợp này công ty bạn không ký hợp động thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 1 điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP khi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động  sẽ bị phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

– Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

Xử phạt khi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc  là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay công ty bạn vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn. Trong khi đó bạn đã làm việc hơn một năm mà công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn tức là đã vi phạt các quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.”

Do đó, có thể thấy rõ được những hành vi vi phạm pháp luật của công ty bạn. Công ty bạn có trách nhiệm hoàn trả khoản tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động tương ứng với tỷ lệ 22% của mức trung bình tiền lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội và người lao động chỉ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội với tỷ lệ 10,5%. Theo đó, tùy vào mức độ vi phạm công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc truy thu số tiền chậm nộp theo những quy định trên.

Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết khiếu nại đến ban giám đốc công ty về việc hoàn trả bảo hiểm xã hội. Nếu công ty không giải quyết thì có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng lao động xã hội để giải quyết hoặc khởi kiện lên tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết theo quy định của pháp luật.