Xử phạt hành vi chậm trả lương của người sử dụng lao động

Xử phạt hành vi chậm trả lương của người sử dụng lao động. Quy định của pháp luật về thời hạn trả lương và nguyên tắc trả lương.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, hiện tại Công ty cũ của tôi có nợ nhân viên một số tiền lương rất lớn, tổng nợ lương lên tới hàng trăm triệu đông. Một số nhân viên khi làm thủ tục chốt lương trước khi nghỉ việc nhận được mail cam kết trả lương theo lộ trình mỗi tháng 2 triệu đồng cho đén khi hết nợ. Nay theo thông tin nội bộ nhận được lãnh đạo công ty lại thay đổi quyết định trả lương trong vòng 36 tháng. Xin hỏi luật sư, Công ty làm như vậy là đúng hay sai? Cá nhân tôi và tập thể người lao động bị nợ lương kéo dài rất mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư. Xin cảm ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật lao động 2012;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP;

2. Giải quyết vấn đề:

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 Bộ Luật lao động 2012, theo đó:

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận của hai bên;

– Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì người sử dụng lao động không được chậm quá 1 tháng. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Việc nợ lương của công ty cũ trên 1 tháng là trái với quy định của pháp luật. Ngoài ra, việc công ty tự ý email “cam kết” trả lương theo lộ trình mà không có thỏa thuận với người lao động thì người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Cùng với đó, công ty cũ của bạn có tránh nhiệm thanh toán đầy đủ lương cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn tối đa là 30 ngày, căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Hành vi chậm trả lương theo thời hạn thỏa thuận của công ty cũ của bạn sẽ bị xử phạt theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đối bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP Quy định xử phạt hành vi vi phạm về tiền lương như sau:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây: 

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Do đó, nếu đã làm đơn khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty mà vẫn không được thanh toán lương đúng hạn thì bạn và những người lao động đã nghỉ việc hoặc bị nợ lương khác hoàn toàn có thể làm đơn yêu cầu Sở Lao động thương binh và xã hội để họ giải quyết và tiếp tục yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nếu hòa giải không thành hoặc công ty tiếp tục không thực hiện nghĩa vụ trả nợ lương có người lao động.